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能人观——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是遗留人才,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。


用人观——“岗人相符”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人,每个人都能找到适合自己的岗位。


育人观——“唯品观点,大器晚成”

品格是衡量人才的前提条件,品格修养益深,能力的培养和发挥就越高。在人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。


携人观——“业绩加潜质,品格加才干”

业绩突出是晋升的基础,而个人对未来发展方向也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。